Ils sont encadrés par des agréments. En amont de l’engagement du personnel pour les postes d’insertion, la candidature des personnes fait l’objet d’un agrément préalable à l’embauche délivré par PÔLE EMPLOI. Ceci garantit que l’embauche est véritablement réservée aux personnes qui en ont le plus besoin. D’autre part, chaque département met en place un Conseil Départemental de l’Insertion par l’Activité Economique (CDIAE), dont l’une des missions consiste à donner un avis sur les structures qui demandent à (...)
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Comme pour tout dispositif, ce n’est pas le contrat qui légitime ou valorise, mais l’usage concret qui en est fait. Quand le poste d’insertion permet de retrouver l’estime de soi dans un espace professionnel accueillant, pour reprendre pied dans le métier et sortir de la spirale du chômage… oui, c’est un vrai travail. Quand la personne se forme, acquiert des compétences, peut enfin imaginer un avenir professionnel… oui, c’est un vrai emploi. Quand un professionnel réussi à transmettre des savoirs (...)
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Pas du tout ! Ni nos encadrants ni les clients qui nous font confiance ne s’engagent dans une « œuvre de charité ». C’est pour les uns le plaisir de partager leur métier et de voir se redévelopper les réflexes professionnels des salariés, en toute dignité. Pour les autres, c’est la satisfaction du service bien fait, la reconnaissance d’un produit innovant ou original… sans oublier la responsabilité sociale. Si la charité est le don unilatéral pour pallier à l’urgence, le soutien à l’insertion permet de (...)