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Mener une politique de RH responsable

Vous souhaitez vous engager dans une approche responsable de gestion des ressources humaines en diversifiant notamment le profil de vos collaborateurs.

Motiver, fidéliser ses collaborateurs

  • Adopter une politique de recrutement qui diversifie les profils et les parcours favorise une meilleure cohésion sociale au sein de votre entreprise et valorise son image autant en interne qu’en externe.
  • Prendre toute la dimension de la responsabilité sociétale des entreprises consiste notamment à intégrer aux pratiques managériales et de recrutement des préoccupations sociales et environnementales.
  • Les SIAE, grâce au dialogue constant qu’elles établissent avec les acteurs territoriaux, comme les agents de Pôle Emploi, de la région ou du département, mettent en place des cursus de formation qui correspondent aux besoins de leur bassin d’emploi. Elles peuvent être une ressource pour des qualifications professionnelles très spécifiques.
  • Envisager le recrutement de personnes issues d’un parcours professionnalisant au sein de structures des SIAE, c’est faire un choix responsable, car ces personnes sont généralement très motivées et ont acquis des compétences professionnelles de terrain.

Placer l’entreprise comme un élément central de cohésion sociale au sein de notre société.

Crédits photographiques : Samuel Mann

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