Des aides financières sont versées aux employeurs pour compenser les niveaux de formation et de productivité potentiellement moindres des personnes handicapées, ainsi que les éventuels coûts d’aménagement de leur poste. Mais l’instrument principal est réglementaire : depuis 1987, les établissements du secteur privé de 20 salariés ou plus sont soumis à une obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), à hauteur de 6 % de leur effectif. Pour s’en acquitter, ils ont plusieurs options, non exclusives : l’embauche directe, l’embauche indirecte (sous-traitance, et intérim), l’accueil pour formation, l’accord collectif pour l’insertion des personnes handicapées ou enfin une contribution financière assimilable à une pénalité libératoire. En 2016, 19% seulement des entreprises assujetties à l’OETH avaient une proportion d’emploi handicapé - direct ou indirect - supérieure ou égale au taux légal.
Les résultats de l’étude de France Stratégie apportent un message positif en faveur de la lutte contre les stéréotypes à l’encontre des personnes handicapées. En outre, l'étude montre que l'augmentation de l’effort pour embaucher des travailleurs handicapés ne pénalise pas la performance économique et financière des entreprises. Cela devrait encourager les entreprises à poursuivre les efforts d’inclusion de ces personnes dans l’activité économique. Au-delà des politiques de sensibilisation et d’incitation, les résultats pourraient justifier d’encourager encore l’emploi direct, ce qui contribuerait à renforcer la tendance observée.
