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Canicule : ce que doit savoir l’employeur

Le premier devoir de l’employeur est d’évaluer les risques encourus par les salariés en cas de forte chaleur. Les résultats de cette évaluation doivent alors être présentés dans le Document Unique d’évaluation des risques professionnels (DUER). Pour répondre aux risques évoqués dans le document unique, l’employeur doit mettre en place un plan de prévention. Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site du dispositif "Être employeur" d'Addel, qui porte les "Services d'appui RH PME" gratuits pour la Direccte Île-de-France.

 

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