Depuis le 1er janvier 2019, l'employeur doit, par tout moyen (affichage, intranet, courriel par exemple), informer les salariés, les personnes en formation, les stagiaires et les candidats à une embauche, à un stage ou à une formation de :
- l'existence d'actions en matière de harcèlement sexuel impliquant l'entreprise devant les tribunaux
- la définition du harcèlement sexuel et les sanctions encourues
- les coordonnées des personnes et services utiles
- médecin du travail ou du service de santé au travail compétent pour l'établissement
- inspection du travail et nom de l'inspecteur
- référents désignés par l'entreprise et le comité social et économique (CSE) dans les entreprises de plus de 250 salariés
- défenseur des droits.
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