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L’index égalité femmes-hommes, l’outil du ministère du Travail destiné à supprimer les inégalités professionnelles

Les 5 grands critères d'évaluation des inégalités : 1- L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (compte pour 40 points de la note) 2- L'écart de répartition des augmentations individuelles (compte pour 20 points) 3- L'écart de répartition des promotions, uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés (compte pour 15 points). 4- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (compte pour 15 points). 5- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (compte pour 10 points). À noter : Afin d'aboutir à des résultats significatifs, un renforcement des contrôles de l'inspection du travail sur l'égalité salariale est prévu. Ce dispositif concerne les entreprises, associations et syndicats d'au moins 1 000 salariés depuis le 1er mars 2019, celles d'au moins 250 salariés depuis le 1er septembre 2019 et celles d'au moins 50 salariés à compter du 1er mars 2020.

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