Accompagnement de demandeur·se·s d’emploi

Accompagnement de demandeur·se·s d’emploi

Cette page est dédiée à tous ceux et à toutes celles qui accompagnent des demandeur·se·s d’emploi

Quand et comment recommander un parcours en insertion professionnelle dans une SIAE de la Seine-Saint-Denis ?

Les SIAE sont des dispositifs d’ « insertion par l’activité économiques (IAE) » conventionnés par l’Etat. Depuis 1998, l’IAE est inscrite dans le code du travail.

Les SIAE luttent contre l’exclusion et le chômage et obtiennent d’excellents résultats en matière d’insertion professionnelle. En Seine-Saint-Denis, 68% de personnes ont trouvé en 2018 un emploi ou une formation à la fin de leur parcours d’insertion dans une SIAE. La recette du succès : un contrat de travail de 24 mois maximum proposé aux personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, avec comme seul prérequis leur motivation de se (ré)-insérer professionnellement. C’est l’opportunité de se former en situation de travail, de reprendre confiance en offrant des prestations ou des produits de qualité. Le salaire permet de rouvrir l’accès aux droits, de se stabiliser, de regagner sa dignité et de redevenir disponible pour imaginer et construire un nouveau projet de vie. Une nouvelle dynamique accompagnée par des professionnel·le·s des SIAE afin d’acquérir de nouvelles compétences, de lever les freins à l’emploi et de régler certains problèmes liés au logement, à l’accès aux droits, à la mobilité ou à la santé…

Pour intégrer un parcours « d’insertion par l’activité économique » il faut que le ou la demandeur·se d’emploi dépose sa candidature sur la plateforme de l’inclusion. Pour cela il ou elle doit créer un compte sur la plateforme de l’inclusion et postuler auprès des SIAE.

Il ou elle peut le faire seul·e ou accompagné·e soit par un·e prescripteur·rice habilité·e* soit par un·e orienteur·se**.

*Le ou la prescripteur·rice habilité·e par les unités départementales des Direccte (Pôle emploi, Mission locale ou autre organisme habilité) peut à la fois postuler pour un·e candidat·e et valider son éligibilité.

**L’orienteur·se (bénévole associatif·ve, services sociaux, éducateur·rice·s de rue…) peut lui ou elle également postuler pour un·e candidat·e mais l’éligibilité sera validée par la SIAE.

Il existe des webinaires pour se familiariser avec la plateforme d’inclusion.

Les personnes en difficultés sociales et ou professionnelles (précarité, âge, santé) orientées par un·e prescripteur·rice habilité·e ou un·e orienteur·se vers une SIAE après un diagnostic socio professionnel remplissant

  •  1 critère administratif de niveau 1 : bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA) ; allocataire de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ; allocataire de l’allocation adulte handicapé (AAH) ; demandeur·se·s d’emploi de très longue durée (DETLD) (+ 24 mois)
  • ou 3 critères administratifs de niveau 2 : niveau d’études 3 ou infra ; senior (+ 50 ans) ; jeunes (- 26 ans) ; sortant de l’aide sociale à l’enfance (ASE) ; demandeurs d’emploi de longue durée (DELD) (+ 12 mois) ; travailleur handicapé ; Parent isolé ; Personne sans hébergement ou hébergée ou ayant un parcours de rue ; Primo-arrivant ; Résident zone de revitalisation rurale (ZRR) ; Résident quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) 

Il est à noter que pour les ETTI (Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion) les critères d’éligibilité sont simplifiés. Ils ont besoin de valider un critère administratif de niveau 1 ou 2 critères administratifs de niveau 2.

Une fois l’éligibilité validée par la SIAE ou par un·e prescripteur·rice habilité·e via la plateforme, un PASS IAE est délivré par la plateforme sous 2 jours ouvrés pour toute demande d’embauche. Le numéro du PASS IAE remplace l’agrément de Pôle emploi qui existait auparavant. Il à la même valeur. Le numéro de PASS IAE restera le même tout au long du parcours du ou de la candidat·e sur 24 mois, même si celui-ci ou celle ci change de SIAE en cours de parcours.

Il est à noter que seul un·e prescripteur·rice habilité·e pourra prescrire un parcours qui déroge à l’obligation de 2 ans.

Chiffres clés de la Direccte Île-de-France concernant salarié·e·s en parcours d’insertion IAE de la Seine-Saint-Denis

Le nombre des salarié·e·s en insertion

  •  4029 salarié·e·s en insertion au total dans les SIAE, en 2018, correspondant à 1604 équivalent temps plein d’insertion (ETP)
  •  2177 salarié·e·s en insertion embauché·e·s par les SIAE en 2018

Les caractéristiques des salarié·e·s en insertion en 2018

  •  33 % de femmes
  •  21 % de séniors de plus de 50 ans
  • 18 % de jeunes de moins de 26 ans
  •  42 % de chômeur·se·s de plus de 2 ans
  •  31 % de bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA)
  • 5 % de bénéficiaires de l’allocation de solidarité spécifique (ASS)
  •  1 % de bénéficiaires de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)

En 2015 :

  •  59 % des salarié·e·s en insertion résidaient dans les quartiers politiques de la ville
  •  63 % des salarié·e·s en insertion n’avaient aucun diplôme scolaire à l’entrée en SIAE

Que sont devenu·e·s les salarié·e·s en insertion à l’issue de leur parcours en insertion dans une SIAE en 2018 ?

  •  34 % trouvent un emploi durable (embauche en CDI ou en CDD de plus de 6 mois)
  •  13 % trouvent un emploi de transition (embauche en CDD de moins de 6 mois ou en CDD aidé)
  •  20 % poursuivent leur parcours dans une autre SIAE, entrent dans une formation professionnelle ou partent à la retraite

Sources :

thumbnail of ChiffresCles2020_webthumbnail of Inser’Éco93 – Chiffres clés de l’IAE en Seine-Saint-Denis 2015 – v20170602

Dans les SIAE la réalisation de services et de produits de qualité sert de support à la formation en situation de travail de personnes en parcours d’insertion. Les SIAE de la Seine-Saint-Denis relèvent de plus de 20 secteurs d’activités. Intégrer un parcours d’insertion dans une SIAE, sera pour certain.e.s l’opportunité d’acquérir de nouvelles compétences dans des domaines qui correspondent aux métiers de leur choix. Pour d’autres le parcours en insertion sera l’occasion de tester leur affinité avec des métiers exercés dans les SIAE et pour d’autres encore les activités professionnelles d’une SIAE simplement un cadre stabilisant qui permettra de construire un projet professionnel adapté à leurs besoins.

En général, un professionnel ou une professionnelle du secteur d’activité, autrement dit : un.e encadrant.e technique, accompagne les salarié.e.s en insertion, veille à la bonne exécution du travail, explique les techniques, les gestes et postures.

Au sein des SIAE, des chargé.e.s d’insertion sociale et professionnelle accompagnent les salarié.e.s en insertion pour les aider à lever certains freins à l’emploi, par exemple des problèmes d’accès au logement, des problèmes de santé, des difficultés d’accès aux droits, etc.

Les chargé.e.s d’insertion sociale et professionnelle guident également les salarié.e.s en insertion dans la construction de leur parcours en insertion, que ce soit en termes de définition du projet professionnel ou de techniques de recherche d’emploi.

Leur mission est également de mobiliser des financements pour que les personnes en parcours d’insertion puissent valider leur compétences acquises dans les SIAE par des formations. Dans ce cadre les formations sur les savoirs de base comme la maîtrise de la langue française à l’oral comme à l’écrit ou l’utilisation des techniques usuelles de la communication numérique sont particulièrement importantes pour faciliter l’accès à une formation qualifiante, pré-qualifiante, ou un emploi.

Il existe 4 types de dispositifs IAE : atelier et chantier d’insertion (ACI), association intermédiaire (AI), entreprise d’insertion (EI) ou entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI). Chaque dispositif comporte des spécificités concernant les publics accueillis et les contrats de travail qui leur sont proposés.

  • Atelier et chantier d’insertion (ACI) :
    • Type de public accueilli : personnes éloignées de l’emploi qui n’a pas de projet professionnel bien défini
    • Objectif de l’activité professionnelle : remobilisation. La mise au travail rémunérée permet d’enclencher une dynamique propice au retour à l’emploi
    • Cadre de l’activité professionnelle : réalisation de services ou de produits de qualité destinés à la vente encadrés par un ou une encadrant.e technique de l’ACI
    • Type de contrat de travail : contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) de 20h à 35h par semaine pour une période de 4 à 24 mois
  • Association intermédiaire (AI) :
    • Type de public accueilli : personnes éloignées de l’emploi qui n’a pas de projet professionnel bien défini
    • Objectif de l’activité professionnelle : remobilisation. La mise au travail rémunérée permet d’enclencher une dynamique propice au retour à l’emploi
    • Cadre de l’activité professionnelle : mise à disposition temporaire à un particulier, une association, une collectivité locale ou une entreprise, par l’intermédiaire de l’AI, pour réaliser un service de qualité
    • Type de contrat de travail : contrat à durée déterminée d’usage ou d’un contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) de 20h à 35h par semaine pour une période de 4 à 24 mois
  • Entreprise d’insertion (EI) :
    • Type de public accueilli : personnes plus proches de l’emploi classique, qui intègre une SIAE du secteur d’activité dans lequel elle souhaite travailler post parcours
    • Objectif de l’activité professionnelle : confirmation du projet professionnel et acquisition de nouvelles compétences
    • Cadre de l’activité professionnelle : réalisation de services ou de produits de qualité destinés à la vente encadrés par un ou une encadrant.e technique de l’EI
    • Type de contrat de travail : contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) de 35h par semaine pour une période de 4 à 24 mois
  • Entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI) :
    • Type de public accueilli : personnes plus proches de l’emploi classique, qui intègre une SIAE du secteur d’activité dans lequel elle souhaite travailler post parcours
    • Objectif de l’activité professionnelle : confirmation du projet professionnel et acquisition de nouvelles compétences
    • Cadre de l’activité professionnelle : mise à disposition temporaire à une collectivité locale ou une entreprise, par l’intermédiaire de l’ETTI, pour réaliser un service de qualité
    • Type de contrat de travail : contrat de travail temporaire d’insertion (CTTI)

Où trouver des opportunités d’emploi pour les personnes en parcours d’insertion ?

Inser’Eco93 publie régulièrement des offres d’emploi de ses partenaires sur la page « Opportunités d’emploi pour les personnes en parcours d’insertion ». Vous y trouverez également l’agenda des événements de recrutement et d’informations métiers.

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