Recrutements inclusifs
Chez Inser’Eco93, nous valorisons la diversité des parcours professionnels en facilitant l’accès à l’emploi pour les publics en insertion. Les recrutements inclusifs permettent aux entreprises et collectivités d’intégrer des talents issus de parcours variés, tout en contribuant à un marché du travail plus équitable et solidaire.
Les recrutements inclusifs, c’est quoi ?
Les recrutements inclusifs intègrent des critères sociaux et éthiques dans les processus d’embauche, en valorisant des parcours professionnels atypiques. Cette démarche reconnaît le potentiel des personnes souvent éloignées de l’emploi ou sous-représentées dans le monde du travail, telles que les candidat.e.s issu.e.s de l’insertion par l’activité économique (IAE).
L’accompagnement aux recrutements inclusifs
Depuis plus de 20 ans, Inser’Eco93 accompagne les entreprises et acteurs publics de la Seine-Saint-Denis dans leurs démarches de recrutements inclusifs. Nous identifions les besoins des employeurs, mettons en relation les candidat.e.s en insertion avec les entreprises et assurons un suivi personnalisé. Grâce à notre savoir-faire, nous aidons les entreprises à intégrer la diversité dans leurs équipes tout en alignant leurs pratiques avec leurs objectifs RSE/RSO.
Des candidat.e.s issu.e.s des SIAE : un vivier de talents diversifiés et opérationnels
Les Structures d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE) forment chaque année plus de 3300 personnes en Seine-Saint-Denis, constituant un vivier de compétences prêt à répondre aux besoins des entreprises et des organisations publiques. Ces candidat.e.s, formé.e.s en situation de travail, se distinguent par des atouts précieux et des compétences adaptées à de nombreux secteurs d’activité.
- Formé.e.s grâce à des formations qualifiantes (CACES, habilitations, titres professionnels) et des certifications spécifiques (prévention des risques, secourisme).
- Expérimenté.e.s, avec un savoir-faire acquis grâce à un encadrement technique et professionnel au cours de parcours pouvant durer jusqu’à deux ans.
- Opérationnel.le.s, maîtrisant des qualités professionnelles essentielles telles que la ponctualité, la rigueur, le travail en équipe et le dynamisme.
- Motivé.e.s, démontrant un engagement personnel et une détermination à s’insérer durablement dans le monde du travail.
Ces atouts font des candidat.e.s issu.e.s des SIAE des profils de qualité, particulièrement adaptés aux besoins des entreprises privées et des organisations publiques. Ces structures, en collaborant avec les SIAE, participent activement à une inclusion professionnelle durable et à un marché du travail plus solidaire et équitable.