L'association détaille sur son site Internet ses services aux entreprises et particuliers, dont les modalités de la demande d'autorisation et de financement du dispositif qui remplace désormais le CIF : le CPF Projet de transition professionnelle. Concernant les entreprises, ce dispositif permet par exemple de financer des formations correspondant à un besoin d’adaptation à un poste de travail, à un souhait de faire monter en compétence un.e salarié.e, ou encore au choix de vouloir accompagner un.e salarié.e dans son évolution professionnelle au sein de l'entreprise. Les salarié.e.s peuvent saisir ce dispositif pour suivre une formation longue certifiante de sa propre initiative afin de changer de métier ou de profession. Le décret n° 2019-1439 du 23 décembre précise que les entreprises de moins de cinquante salariés, l'employeur bénéficie, sur sa demande, du remboursement de la rémunération versée et des cotisations sociales légales et conventionnelles assises sur cette rémunération sous forme d'avances. Ce décret précise également que la CPIR organise des actions d'information sur la certification relative au socle de connaissances et de compétences professionnelles - CléA - et des sessions de validation de cette certification dans la région.
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